Quan parlar de l'embaràs a la feina? Quan he de portar el meu certificat d'embaràs a la feina? Què preveu el Codi de Treball per a les dones embarassades

2024 Autora: Priscilla Miln | [email protected]. Última modificació: 2024-02-17 19:21

L'embaràs és l'esdeveniment més màgic de la vida d'una dona. Després que la tempesta d'emocions s'apaga una mica, em sorgeix la pregunta de quan parlar de l'embaràs a la feina i com reaccionarà l'equip davant d'aquestes notícies. De fet, malgrat que l'embaràs és una qüestió purament personal per a una dona, això no només preocupa a ella, sinó també a l'empresari. Després de tot, un empleat en una posició significa sol·licituds freqüents, baixa per mal altia i, per descomptat, al final, permís de maternitat. Sobre quan parlar de l'embaràs a la feina i com fer-ho bé, us explicarem a l'article següent.

May jinx

Es creu que els tres primers mesos d'embaràs són molt arriscats pel que fa a la interrupció accidental. Depèn del període de 12 setmanes que els avortaments involuntaris i els embarassos perduts es produeixen amb més freqüència, per tant, fa temps que es creu que abans d'aquest període una dona no hauria de parlar de la seva situació i necessitat.amagar amb cura dels altres.

Pel que fa a l'entorn de l'oficina, aquí també poden començar les xafarderies, les preguntes molestes i les mirades de sorra. I això, al seu torn, és estressant per a tu. Per tant, moltes dones creuen que no estan obligades a informar els seus superiors i col·legues fins al final. Aquesta actitud no és correcta, en primer lloc, perquè l'empresari té dret a informar-se per endavant de la propera baixa per maternitat i pensar en substituir-te. De totes maneres, encara hauràs de parlar de l'embaràs a la feina, així que no ho deixis massa tard.

A quina hora val la pena dir-ho

Així, com hem escrit més amunt, les primeres 12 setmanes una dona en el càrrec és molt vulnerable, així que si l'embaràs va bé, no té sentit dir-li res a ningú, sobretot perquè l'estómac encara és invisible. Una altra cosa és que quan una dona està turmentada per una toxicosi severa amb ràfegues de vòmits, és simplement impossible perdre's aquest estat del seu col·lega. Aquí, en qualsevol cas, hauràs d'informar sobre el teu estat i potser fins i tot prendre's un temps lliure per veure un metge.

Quan és legal denunciar l'embaràs a un empresari? No hi ha disposicions clares al Codi de Treball en aquest sentit. Per tant, una dona hauria d'escollir el moment de la notificació a la seva discreció. És recomanable fer-ho després del registre per a l'embaràs.

Quan una dona que treballa s'ha de registrar a la pantalla LCD

Per regla general, per a una dona embarassada, el període més òptim per al registre es considera que és 7-8setmanes. Però no és convenient que totes les dones treballadores prenguin constantment temps lliures de la feina i facin cues a la clínica. Sobretot si hi ha un desig d'amagar la seva condició de moment. En aquest cas, pots agafar unes vacances pel teu compte i passar ja amb calma a tots els especialistes.

Si no pots prendre vacances i les absències freqüents només molesten a l'empresari, hauràs d'informar-li de la teva situació abans del previst, perquè el registre de l'embaràs no ha de ser més tard de 12 setmanes.

El cap també és humà

Quan encara hagis de parlar de l'embaràs a la feina, sintonitza de manera positiva i en cap cas posa't nerviós. Tingueu en compte que els caps són diferents, i fins i tot una persona que coneixeu bé pot percebre la informació de manera diferent segons el seu estat d'ànim. Per tant, abans de trucar, torna a especificar en quin esperit es tracta.

El gènere de l'empresari té un paper important. Amb els homes, cal parlar amb confiança, breument i fins al punt. Pots proporcionar-li els teus arguments lògics i maneres de resoldre situacions conflictives. Amb una dona, pots parlar més emocionalment, compartir les teves experiències. I recorda, en qualsevol cas, el cap és la mateixa persona que tu, potser fins i tot s'alegrarà de la teva felicitat i oferirà un treball més fàcil.

Com preparar-se per a una conversa seriosa

Així que has triat el moment adequat i has decidit parlar de tot amb l'empresari. Coses a fer:

1. Fes un pla abans del playoffconversa. No cal que ho escriviu tot en paper, però si us convé més (tenint en compte la memòria de la noia i els antecedents emocionals de la dona embarassada), podeu fer notes en un paper.
2. Exploreu els vostres drets i responsabilitats laborals amb antelació. En cas de desacord o disputes amb el teu cap, has d'entendre exactament a què pots renunciar i què és legítimament teu.

3. Depenent de l'estil de comunicació entre els subordinats i la direcció, aviseu amb antelació al cap que voleu parlar amb ell. Això es pot fer per correu electrònic, a través d'una secretaria o venir personalment i demanar entre 10 i 20 minuts de temps lliure per a vostè.
4. Seria bo tenir cura del candidat a la teva plaça amb antelació. Fins i tot pots convidar el teu cap a entrenar-lo abans de marxar. D'aquesta manera, facilitaràs molt la feina del cap, la qual cosa li agrairàs.
5. Un cop finalitzat el diàleg, demaneu que tots els acords s'enviïn per escrit.

Per descomptat, aquest és només un pla aproximat. Tot depèn de les condicions específiques i de la vostra relació amb l'empresari.

Què pot esperar una dona embarassada al lloc de treball

Potser el teu ambient de treball és força amable, el cap més amable i, en conseqüència, tot l'equip només estarà encantat de saber que estàs en una posició. Però si això encara és una utopia i et preocupa el negatiu de la teva adreça, has de saber que el registre oficial d'una dona al lloc de treball garanteix una protecció total durant l'embaràs itot el període postpart.

Drets laborals de les dones embarassades:

• els drets de les dones embarassades garanteixen principalment l'actitud lleial de tot l'equip;
• el gerent no té dret a acomiadar una dona embarassada;
• Els torns nocturns, els horaris extres i els viatges de negocis estan exclosos durant tot el període de l'embaràs;
• un empresari no té el dret de negar a una dona el dret de contractar una dona només perquè estigui embarassada.

A més de l'anterior, si durant l'embaràs una dona necessita una revisió mèdica en un hospital, malgrat la seva absència, les hores de treball es comptabilitzen i es paguen segons les normes. A més, l'empresari està obligat a traslladar la dona a una feina més fàcil.

Qui paga el permís de maternitat: subtileses legals

Segons la llei de la Federació Russa, tota dona embarassada que va obtenir una feina oficialment té dret a un permís de maternitat. No confongueu el permís de maternitat amb el permís de maternitat. La durada d'aquest període de descans és de 140 dies naturals (70 abans del part i 70 després); 86 dies.

Quan he de portar el meu certificat d'embaràs a la feina? No importa exactament quan vau comunicar l'embaràs als vostres superiors, ja que el permís requerit es concedeix per un període de 30 setmanes, seria més correcteproporcioneu el certificat pertinent i la declaració personal molt abans de la data prevista.

Qui paga el permís de maternitat? Totes les prestacions i pagaments a les dones embarassades i que han donat a llum recentment no els paga l'empresari, sinó la Caixa de la Seguretat Social (FSS).

Aspectes financers

L'import de les prestacions per permís de maternitat depèn directament del sou d'una dona treballadora. Es té en compte el salari mitjà rebut dels darrers 2 anys de treball. En el cas que una dona hagi treballat en diferents organitzacions durant els darrers dos anys, tots els empresaris pagaran les prestacions durant aquest període de temps.

Amb tot l'anterior, també es requereix un permís anual pagat durant l'embaràs. Una dona pot utilitzar-lo abans i després de la baixa per maternitat.

Un cop finalitzat el permís de maternitat, la dona té dret al permís parental. El subsidi per a un fill menor d'un any i mig es calcularà per la quantia del "sou mitjà d'una dona, multiplicat per un 40%".

Hi ha casos en què una dona, durant el permís parental, torna a quedar embarassada i, en conseqüència, té dret a un permís de maternitat addicional. En aquest cas, la dona haurà d'escollir una de dues prestacions: pagaments per embaràs i part o prestacions per fill fins a 1,5 anys. Naturalment. tria més.

I, finalment, m'agradaria assenyalar: un decret és un temps impossible de compensar. Així que gaudeix cada dia amb el teu petit.