2024 Autora: Priscilla Miln | [email protected]. Última modificació: 2024-02-17 19:21
Una dona embarassada ha d'informar a la seva empresa sobre el seu embaràs? La llei regula les relacions laborals entre la gestant i els superiors en major mesura a partir de les 27-30 setmanes, és a dir, des de la data del permís de maternitat. El Codi de Treball no especifica si una dona ha de denunciar el seu càrrec, ni durant quant de temps s'ha de fer. Això vol dir que la decisió depèn de la futura mare. La posició especial d'un treballador requereix resoldre un gran nombre de problemes, per la qual cosa val la pena parlar de l'embaràs abans d'anar de baixa per maternitat. Però abans de les 12 setmanes, fes-ho només si cal.
Matisos legals: el que cal saber
Qualsevol mare embarassada entra en una nova etapa de relacions amb l'empresari. La legislació laboral està del costat de la dona embarassada, només cal saber com comptar amb ella correctament. Avui dia, els prejudicis contra les dones embarassades que treballen o ja treballen és una de les formes de discriminació. Malauradament, aquests fenòmens són força comuns.àmpliament, perquè no és rendible per a l'empresari mantenir un treballador que, per un motiu o un altre, no pot complir íntegrament les seves funcions. Per tant, moltes dones tenen por de com les alegres notícies de la imminent reposició de la família afectaran les seves carreres.
Els drets de les dones embarassades estan regulats pel Codi del Treball. Un empleat que està esperant un fill no pot participar en hores extraordinàries o treball nocturn, viatges de negocis i treballs en festius i caps de setmana. Una dona té dret legal a reduir el temps de treball, transferir-se a un treball lleuger durant l'embaràs, treballar en una habitació còmoda (ventilada i lluminosa, sense molts equipaments, etc.). Els deures laborals d'una empleada no canvien de cap manera, però té dret a exigir llei altat al seu nou lloc.
Retenció i problema de l'acomiadament
L'empresari està obligat a mantenir la plaça i el sou de la treballadora, però pot oferir vacants més d'acord amb l'estat de salut de la dona. Una dona embarassada només pot ser acomiadada en un cas: durant la liquidació de l'empresa. Però tot i així, el gerent està obligat a contractar treballadors que estiguin en el lloc de treball. Quan es treballa amb un contracte de durada determinada, la dona ha de sol·licitar una pròrroga en funció de l'embaràs. Un empleat no pot ser acomiadat per infraccions disciplinàries greus i per incompliment de les seves funcions. El càstig més gran possible és la privació de bonificacions.
Vacances i pagaments en efectiu
Les vacances anuals s'han de pagar íntegrament i independentment del terminitreballar en aquesta empresa. El permís de maternitat té una durada de 70 dies (per embarassos múltiples - 84 dies) abans del part i 70 dies després (110 - per al naixement de dos o més fills, 86 - per part complicat). Durant aquest temps, s'estan pagant les prestacions de la seguretat social.
Vacances pagades amb la prestació de la baixa per mal altia. Amb els ingressos anuals d'un empleat inferiors a 415 mil rubles, el càlcul es basa en la quantitat mitjana d'ingressos per dia, multiplicada per 140-180 dies. A aquesta quantitat, l'empresari pot afegir opcionalment 50 mil rubles. Amb aquestes quantitats, la dona no paga impostos. Immediatament després del permís B&R arriba el permís parental. A càrrec de la seguretat social, la dona té dret a rebre el 40% del salari mitjà mensual de l'any anterior. Si els ingressos anuals superen els 415 mil rubles, el màxim que podeu obtenir és de 13.833 rubles al mes. Durant el període d'excedència per BiR i cura d'infants, l'experiència no s'interromp.
Vestiment oficial de dona
Una condició important és que en matèria de drets de les dones embarassades i els seus deures en el treball, s'ha de confiar en el registre oficial. En cas contrari, l'empresari pot negar-se a traslladar la dona a treballs lleugers i altres prestacions, permisos i subsidis. En aquest cas, s'aconsella als advocats que estableixin relacions laborals oficials amb el seu empresari o que recullin documents que acreditin el fet de treballar en aquesta empresa. Com a prova, podeu adjuntar, per exemple, una declaració de moviment a la targeta si el sou es transfereix a través del banc.
Quan parlar-neembaràs a la feina
Quan he d'informar a la meva empresa sobre el meu embaràs? Les futures mares responen a aquesta pregunta de diferents maneres. Amb bones relacions amb les autoritats i l'equip, moltes comparteixen la seva alegria fins i tot abans de ser donades d' alta a la clínica prenatal, altres dones solen amagar la seva posició especial fins a la baixa per maternitat. Quan has de dir a la teva empresa que estàs embarassada? Legislativament, aquest tema no està recollit al Codi de Treball, és a dir, una dona pot decidir per si mateixa quan ho ha de fer i si ho ha de fer (només pots portar una baixa per mal altia i marxar de vacances)..
Fins a 27-30 setmanes, una dona pot actuar per si mateixa. A més, l'empleat té dret a anar de vacances a BiR. L'incompliment en aquesta etapa de totes les accions necessàries per part de la futura mare comportarà la pèrdua d'una gran quantitat de diners, i l'incompliment per part del cap de les disposicions del Codi de Treball l'amenaça amb multes. Aleshores, quan has de dir a la teva empresa que estàs embarassada? D'acord amb les normes d'ètica professional generalment acceptades, una dona hauria d'informar el seu supervisor immediat sobre la baixa de maternitat amb una mica d'antelació. L'empresari necessita temps per trobar un substitut durant un període de temps tan llarg.
Informe anticipat de "posició interessant"
Quan he de dir a la meva empresa que estic embarassada? Primer podeu obtenir una confirmació mèdica. Es pot emetre un certificat d'edat gestacional a la futura mare a la pantalla LCD tan bon punt el ginecòleg ho estableixi, és a dir, a partir de les 5-6 setmanes. Però val la pena avisar les autoritats tan aviat?sobre el teu estatus especial? He d'informar oficialment a l'empresari de l'embaràs o puc sortir amb una conversa? En general, una dona no està obligada a denunciar la seva situació abans d'anar de baixa per maternitat, però això li permetrà no espatllar les relacions amb els seus superiors i companys, que hauran de buscar urgentment un substitut i ensenyar una nova persona..
Moment òptim per informar els superiors
Els metges de la clínica prenatal en la majoria dels casos no recomanen que les dones expliquin la seva situació als seus superiors fins a les 12 setmanes. En les primeres etapes, l'embaràs encara és molt vulnerable, però si una dona denuncia abans d'aquest període, en el futur les amenaces ja no són tan grans, hi ha una gran probabilitat d'èxit de la gestació i el part. Si els exàmens realitzats a la clínica prenatal prediuen complicacions de l'embaràs, i també se sap si un fetus o diversos, la futura mare pot transmetre aquesta informació a l'empresari. Amb un embaràs solter, ja podeu fer un càlcul aproximat dels beneficis.
Quan he de dir a la meva empresa que estic embarassada? És millor fer-ho no abans de 12 setmanes. A l'hora d'informar sobre el proper decret, la futura mare hauria de discutir una sèrie de qüestions amb l'empresari. Pot ser un treball lleuger o a distància fins el mateix dia del part, si sortir de baixa per maternitat per algun motiu no és rendible, la possibilitat d'acollir-se a les vacances anuals abans del decret, la necessitat de canviar a condicions de treball preferents, etc. Cal avisar les autoritats perquè la dona embarassada no participi en treballs pesats i extraordinàries, així com en viatges de negocis. Hi ha molts moments organitzatius, però això no vol dir aixòmassa aviat per parlar-ne.
En alguns casos, té sentit notificar als superiors i col·legues de la vostra situació especial fins a 12 setmanes. Si les tasques laborals són massa difícils per a una dona embarassada o l'estat de salut requereix prendre dies de descans addicionals, val la pena discutir tots els problemes amb els superiors ja en les primeres etapes. La dona té dret a ser traslladada a treballs lleugers i jornada reduïda. En aquest cas, heu de proporcionar un certificat d'un metge.
Transferiment d'un empleat a una feina més fàcil
Quan treballa en producció o en condicions laborals perjudicials, una treballadora embarassada té dret a canviar a un treball lleuger. Es prohibeix a una dona en posició estar nerviosa, treballar en una cinta transportadora, aixecar peses, treballar amb patògens, entrar en contacte amb substàncies tòxiques i verins, aixecar objectes del terra massa alt, seure de genolls i posar-se a la gatzoneta, treballar en un lloc calent. habitació o en un esborrany. És responsabilitat de l'empresari reduir el ritme de producció d'una dona en una posició, oferir un treball en el qual no hi hagi influència de factors nocius. En el cas que no sigui possible donar una altra feina a una dona embarassada i sigui impossible deixar-la al seu lloc original, la llei preveu l'alliberament total de les funcions mantenint els ingressos.
Com funciona el procés de transició al treball lleuger
El trasllat a treballs lleugers durant l'embaràs es produeix segons el procediment que estableix la llei. Una dona ha d'agafar un certificat amb una recomanació per treballar amb una càrrega menor i donar-lo directamentcap. Sense documentació acreditativa de l'embaràs, no s'oferirà cap prestació. Es requereix un certificat d'edat gestacional i recomanacions per a la transferència a un treball lleuger, en cas contrari, el cap té tot el dret a rebutjar la transferència. A continuació, l'empleat ha d'escriure una declaració. Després d'una resposta positiva de la direcció, es reduirà la càrrega de treball de la dona, es celebrarà un contracte addicional o s'emetrà una ordre de trasllat. Això es pot fer en qualsevol etapa de l'embaràs. Com que el treball no és permanent, no s'incorporen a la força de treball.
Es pot acomiadar una dona embarassada
Es pot acomiadar una dona embarassada de la seva feina? Per llei, el cap té el dret de privar una dona embarassada del treball només després de la liquidació de l'empresa, però en aquest cas està obligat a contractar un empleat en un lloc. De fet, hi ha dues situacions més en què aquesta empleada pot perdre la seva feina. Si les condicions de treball són perjudicials o difícils, aleshores l'empresari ofereix a la dona altres vacants, però si no hi està d'acord, pot renunciar. La base per a l'extinció de la relació laboral és també el consentiment mutu de les parts (acomiadament per voluntat pròpia). Al mateix temps, l'empresari no hauria de pressionar l'empleat.
Una dona embarassada pot ser acomiadada de la seva feina si treballa amb un contracte de durada determinada? No, però l'empleat ha de sol·licitar de manera independent una pròrroga del contracte. Només serà possible trencar-lo després que torni a la feina després de la seva baixa per BiR i guarderia. No podeu acomiadar els empleats que estiguin activatsperíode de prova. Si una dona treballa durant l'embaràs, s'ha de contractar sense període de prova.
Documentació de l'embaràs
Notificació oficial de l'empresari sobre l'embaràs: un certificat de la clínica prenatal. Amb la inscripció anticipada, una dona té dret a un subsidi addicional, que es paga simultàniament amb el subsidi de B&D i després de lliurar un certificat a les autoritats. Aquest document es pot utilitzar com a confirmació de l'embaràs precoç. A més (si cal), el metge pot expedir un certificat amb la recomanació de traslladar-se a una feina més fàcil o amb informació sobre l'edat gestacional. Abans de la baixa per maternitat, la prova documental és una baixa per mal altia en què es paguen les prestacions.
Preparació per a una conversa amb els superiors
Quan cada mare embarassada té dret a decidir per si mateixa quan informar l'empresari sobre l'embaràs. Però com fer-ho? Cal preparar-se per a una conversa amb els seus superiors. És millor tenir a mà proves documentals de l'embaràs. També val la pena conèixer els teus drets i obligacions d'acord amb la nova normativa. Abans de la reunió, hauríeu de decidir quin és l'objectiu de la dona. Necessites mantenir la teva feina, canviar ara a un treball fàcil o obtenir una compensació i deixar de fumar abans? Heu de determinar per vos altres mateixos els punts principals de les negociacions per saber què acceptar i què no.
És millor demanar cita prèvia. El tema és una qüestió personal. Val la pena considerar qui pot substituirun empleat durant el període d'absència per proposar un candidat i disposar de temps per posar-lo al dia. Potser és millor fer aquesta oferta per escrit per mostrar-la a l'empresari i deixar-la després de les negociacions. Si el cap és un home, val la pena expressar pensaments breument i clarament, si una dona, podeu dir més sobre l'estat, expressar emocions. Quan l'empresari formula les condicions a les quals accepta el treballador, és millor posar l'acord en paper.
Quina és la responsabilitat de l'empresari
Si un empresari vulnera els drets d'una dona embarassada, aquesta té dret a reclamar davant la inspecció de treball. Els inspectors realitzaran la verificació corresponent. Després de la confirmació del fet de la violació, la direcció serà multada amb 5 mil rubles, a més, poden prohibir les activitats durant tres mesos. Segons el Codi Penal, els empresaris que hagin acomiadat il·legalment una futura mare o no la van contractar s'enfrontaran no només a una multa, sinó també a treballs forçats.
Recomanat:
Si un marit no estima la seva dona: quins són els senyals? Com es comporta un marit si no estima la seva dona?
Quan un dels cònjuges té sentiments, això és un estrès greu. Qualsevol canvi a pitjor en les relacions és especialment dolorós per a una dona, ja que és vital que sigui estimada i desitjada. És molt difícil acceptar el fet que un home s'hagi desamorat, de manera que moltes dones continuen enganyant-se a si mateixes i fent de la família perfecta. Aquesta posició és molt perillosa, ja que pressuposa inacció. És molt més savi admetre el problema i intentar entendre què fer si el marit no estima la seva dona
Per què necessites una dona? Com esdevenir una dona intel·ligent? Un home modern necessita una dona?
Al món actual, els valors familiars estan molt distorsionats. La raó és senzilla: dones i homes hem guanyat els mateixos drets, i en comptes de construir un simple niu, ens entreguem completament a una carrera i una perspectiva il·lusòria. Però anem a esbrinar per què es necessita una dona i si és important registrar un matrimoni al segle XXI
Qui tria qui: un home una dona o una dona un home? Com tria un home la seva dona?
Avui les dones són més actives i lliures que fa unes dècades. Sufragisme, feminisme, igu altat de gènere: tot això va empènyer la societat a alguns canvis en l'educació i la consciència dels joves d'avui. Per tant, es pot considerar natural que sorgeixi la pregunta: "De moment, qui tria a qui: un home, una dona o viceversa?" Intentem esbrinar aquest problema
Puc banyar-me mentre estic embarassada? Un bany calent és perjudicial durant l'embaràs?
Si no teniu contraindicacions especials, no tingueu por dels procediments d'aigua, perquè fins i tot els metges responen a la pregunta: "És possible prendre un bany durant l'embaràs?" respon inequívocament "Sí". Això és útil no només per a la futura mare, sinó també per al nadó, perquè sent cada moviment, entén les emocions. Un bany calent alleujarà el to de l'úter, permetent que el nadó se senti molt millor i reduir l'ansietat de la dona, perquè com més propera sigui la data prevista de naixement, més emoció per la propera trobada amb el seu tresor
Quan parlar de l'embaràs a la feina? Quan he de portar el meu certificat d'embaràs a la feina? Què preveu el Codi de Treball per a les dones embarassades
Malgrat que l'embaràs és una qüestió purament personal per a una dona, no només preocupa a ella, sinó també a l'empresari. Després de tot, un empleat en una posició significa sol·licituds freqüents, baixa per mal altia i, per descomptat, al final, permís de maternitat. Sobre quan parlar de l'embaràs a la feina i com fer-ho bé, ho explicarem a l'article següent
